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首页 > 人力资源 > 发展规划

  • 基于国企改革背景下的扁平化管理模式初探

    【摘要】国有企业深化改革的大背景下,部分集团紧紧抓住历史机遇,快速发展,但是也面临着投资经营板块多、管理企业多、组织结构多等情况,为了进一步提升管理效率,解决官僚化、部门...

    2020-05-08 admin 发展规划 38 ℃ 0
  • 集团公司工程项目扁平化管理办法

    集团公司工程项目扁平化管理办法(暂行) XX局集团有限公司20XX年X月 目 录第一章.总则.....................................(1)第二章.施工技术管理.............................(1)第一节.设计文件审核............................(1)第二节.实施性施工组织...

    2020-05-08 admin 发展规划 63 ℃ 0
  • 数字化商业银行绩效管理体系构建

    改革开放以来随着市场经济的建立,各种金融机构迅速发展,其中以商业银行的发展最为突出。商业银行作为一种盈利性的企业组织,随着经济社会的发展,商业银行的竞争压力也越来越大,...

    2020-01-06 admin 发展规划 98 ℃ 0
  • 人力资源20XX年度工作总结

    1、人力资源20XX年度工作总结今年,是我们项目建设承上启下的一年。我们公司的全体员工的同心协力,同心创作的结果。同时,今年也是我们人力资源部需求人员最大的一年也是我们所...

    2019-11-28 admin 发展规划 138 ℃ 0
  • 20XX年人力资源年终总结与工作计划

    20XX年人力资源年终总结与工作计划 目 录一、20XX年度工作总结(一)现阶段员工结构(二)招聘与配置1.人员招聘情况分析…………………………………………………………..2.人...

    2019-11-28 admin 发展规划 229 ℃ 0
  • 县推行行政执法“三项制度”实施方案范本

    某某县推行行政执法“三项制度”实施方案范本为贯彻落实《国务院办公厅关于印发<推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度试点工作方案>的通知》(...

    2019-11-01 admin 发展规划 144 ℃ 0
  • 三项制度改革实施方案

    “三项制度”改革实施方案(草案) 根据《山西XXXX有限公司关于加快推进三项制度改革的指导意见》文件精神,为深化公司人事、劳动、分配“三项制度”改革,加快现代企业制度的建立,...

    2019-11-01 admin 发展规划 174 ℃ 0
  • 公司人才战略规划

    钵铸呜疲硼拙履煞缉一批毁默曹畜储彝股粉俭骨骆瓮奥狼虱者为下罗砒皋厅摸冻测牺爆迷靴淬钙羹膊态深哆郊缝伴祝复军菌容雀娜祁填铃约护品弄淑蔗脓钵芒备涩痞钠煎匆敲净意捅诗...

    2019-10-14 admin 发展规划 101 ℃ 0
  • 国企中层干部述职报告范文

    1、国企中层干部述职报告各位领导,同志们:20**年,是国家实施“十一五”规划的第一年,本人自年初担任________,主要分管_____。20XX年我公司正处在发展机遇期、新一轮各项经济...

    2019-10-12 admin 发展规划 151 ℃ 0
  • 学习就职发言:新任市委书记如何就职讲话

    我完全拥护、坚决服从省委的决定。这既是对我个人的任职决定,也是一份沉甸甸的责任,是给我一个向XX同志学习、为XX人民服务、合力开创XX美好未来的机会。我一定尽心竭力、勤勉工作,不辱使命、不负重托,向党和人民交出一份满意的答卷。在“两个一百年”奋斗目标历史交汇,XX扎实做好全面建成高水平小康社会各项工作、积极开启基本现代化建设新征程的关键时期,正值总书记提出“强富美高”新XX建设五周年,恰逢XX区正式启动之际,组织上决定我到XX工作,我深感使命光荣、责重千钧,同时也对未来充满了信心和决心。...

    2019-09-13 admin 发展规划 124 ℃ 0
  • 2018中级经济师人力资源真题及答案

      一、单项选择题  1.【题干】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。  【选项】  A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工  B.设计精细的职位...

    2019-09-10 admin 发展规划 130 ℃ 0
  • 2017年中级经济师人力资源专业真题及答案

      单项选择题(共60题一每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意)  1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意虑取决于目标是否能够()  A.符合人的兴...

    2019-09-10 admin 发展规划 76 ℃ 0
  • 2016年中级经济师考试人力资源真题及答案汇总

     一、单项选择题  1.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是(B)。  A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选...

    2019-09-10 admin 发展规划 64 ℃ 0
  • 2015中级经济师《人力资源》真题答案(文字版)

     一、单项选择题  1.【题干】关于动机的说法,错误的是( D )。  A.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿  B.努力水平越高,表明个体的动机越强  C.动机...

    2019-09-10 admin 发展规划 76 ℃ 0
  • 人力资源管理中级经济师职称考试复习资料

    第一部分 组织行为学第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织 第一章 组织激励需要与动机激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能...

    2019-09-10 admin 发展规划 186 ℃ 0
  • 2019年北京中级经济师考试报名通知

    一、网上报名时间2019年8月1日至8月7日,距离报名还有几天时间,如果你怕错过2019北京中级经济师报名系统开通时间,可“ 免费预约短信提醒”届时环球网校会以短信形式为大家推送2...

    2019-09-10 admin 发展规划 71 ℃ 0
  • 公司职位简称表

    首席品牌官【CBO 】 chief brand officer首席文化官【CCO 】 Chief Cultural Officer开发总监【CDO 】 chief Development officer首席执行官【CEO 】 Chief Executive offi...

    2019-09-07 admin 发展规划 73 ℃ 0
  • 未来组织变革的十大趋势与新思维

    没有成功企业,只有时代企业,企业只有适应时代要求,不断自我变革与创新,才能基业常青。而企业最难、最深层次的变革是组织与人的变革。组织是人的连接与集合,人是主角,组织始终围绕...

    2019-08-15 admin 发展规划 99 ℃ 0
  • 人事总监月度工作计划表

    欢迎关注公众号,创师兄:csx201811  第一部分 总体目标   一、总体目标   根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从十个方面开展工作:   1、 进一...

    2019-08-05 admin 发展规划 120 ℃ 0
  • 公司月度人力资源统计分析表

    XX年XX月人力资源统计分析表报表日期:2019年X月X日 项目明细人力资源数量编制月初人数本月入职本月离职月末人数月平均数备注人力资源 年龄结构总人数硕士及以上本科...

    2019-06-17 admin 发展规划 253 ℃ 0
  • 集团公司人力资源20xx年度计划书

    集团人力资源20xx年度计划书(20xx.09—20xx.12) 拟 订:陈涛 审 核: 批 准: 集团办公室2013年9月 目 录第一章 前言…………………………………………………………………………...

    2018-10-06 admin 发展规划 211 ℃ 0
  • 人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的?

    人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是:名称定义:HRM:是英文Human Resource Manager的缩写,指人力资源经理;HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监...

    2018-09-12 admin 发展规划 807 ℃ 0
  • 目标管理与绩效考核

    第一章 目标管理 一、目标管理的意义 (一)通过鼓励员工和团队制定具有挑战性的目标,来提高员工和团队的工作积极性和绩效,形成积极进取的员工和团队。 (二)员工和团队能...

    2018-04-24 admin 发展规划 180 ℃ 0
  • 干部提拔现实表现材料怎么写?

      XX,男,19xx年xx月出生,xx年x月参加工作,中共党员,本科文化,现任xx乡党委委员、副乡长,分管文教、卫生、计划生育等工作。该同志在乡党委政府的正确领导下,能认真贯彻党在农村的...

    2018-02-02 admin 发展规划 167 ℃ 0
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