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首页 > 人力资源 > 薪酬福利

  • 专业HR这样算工资

    一、月工资计算,必须先厘清“20.83”与“21.75”的关系20.83是月制度工作日即(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事...

    2019-09-15 admin 薪酬福利 40 ℃ 0
  • 绩效沟通的两大法宝: 汉堡原则和BEST法则

    01绩效沟通是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种...

    2019-09-09 admin 薪酬福利 26 ℃ 0
  • 中秋节月饼应该计入工资总额吗

    1、 月饼是否属于工资总额,会纳入社保缴费基数吗?1990年,国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号),之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明...

    2019-09-05 admin 薪酬福利 35 ℃ 0
  • 绩效管理的目的和意义是什么

      绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,除了作为薪酬奖金分配依据之外,还...

    2019-08-02 admin 薪酬福利 49 ℃ 0
  • 2019版离职经济补偿金计算方式一览表

    为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:《员工离职补偿汇总计...

    2019-07-26 admin 薪酬福利 60 ℃ 0
  • 请销假管理规定

    为规范请销假管理,根据上级有关规定,结合本单位实际,特制订本规定。一、请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。(一)年休假...

    2019-07-19 admin 薪酬福利 73 ℃ 0
  • 北京市生育保险医疗费用手工报销申报表

    北京市生育保险医疗费用手工报销申报表 单位名称(公章): 社保登记号: 姓 名性别年龄参保时间 年...

    2019-07-10 admin 薪酬福利 59 ℃ 0
  • 北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单

    北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单单位名称:(盖章)社会保险登记证号:缴费区(县):单位:元、角、分序号患者姓名公民身份号码就诊医院名称合计门(急)诊费用住院费用单据...

    2019-07-10 admin 薪酬福利 51 ℃ 0
  • 个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目政策问题明确(附解读)

    财政部 税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告财政部 税务总局公告2019年第74号  为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》,做好政策...

    2019-06-26 admin 薪酬福利 39 ℃ 0
  • 一分钟读懂工伤如何赔偿——北京市2018工伤赔偿标准大汇总

    根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《北京市工伤保险待遇核定办法》、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》等相关规定,职...

    2019-06-13 admin 薪酬福利 65 ℃ 0
  • 2019年度北京市社会保险缴费明细表

    2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元,月平均工资为7855元,2019年度(2019.07-2020.06)社会保险缴费基数上限为23565元,下限为3613元。 1、参加基本养...

    2019-06-13 admin 薪酬福利 82 ℃ 0
  • 公司关停解除劳动合同怎么赔偿

    如果在公司工作得好好的一般不会将员工辞退,但是如果公司生存都比较困难的话就可能会与员工解除劳动合同,那么这种情况会对员工进行赔偿吗,如果要赔偿是怎样赔偿呢,学管理通过你...

    2018-10-17 admin 薪酬福利 143 ℃ 0
  • 公司绩效考核全套流程表格(22个岗位定量指标考核)

    绩效考核体系目录一、 某某公司考核规则……………………………………………………………………3二、 某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表11.1. 甲类人员...

    2018-10-11 admin 薪酬福利 180 ℃ 0
  • 年度优秀员工颁奖词

    【技术领头人颁奖词】:短短的两个月,他不断强化工艺改进、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨,大大降低生产成本,提高生产效率。...

    2018-10-01 admin 薪酬福利 154 ℃ 0
  • 关于实施《20xx贵州XX实业员工绩效考核与薪酬福利制度》的通知

    关于实施《20xx贵州XX实业员工绩效考核与薪酬福利制度》的通知 总公司:为了加强集团管理,提高薪酬激励效果,充分调动员工的创造性和积极性,现经公司董事会决议通过,贵州XXX有限...

    2018-10-01 admin 薪酬福利 134 ℃ 0
  • 某公司年度评优评选方案

    第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,激励高绩效,增强企业的向心力和凝聚力,培养广大员工的团队荣誉感,特制订本方案。...

    2018-10-01 admin 薪酬福利 108 ℃ 0
  • 公司年度评优方案

    文件编号OUR REF:LGL-02-332拟文日期DATE: ***/3/17文件类别CATEGORY: 通知拟文人FROM:卢XX审核/日期VEREFED/DATE:张三3/17批准/日期APPROVED/DATE:乔健3/17收文人TO:...

    2018-10-01 admin 薪酬福利 138 ℃ 0
  • 公司年度评优奖项怎么设置

    团队奖1、年度高效团队奖必要条件:季度考评名列前3的集团部门或子公司;季度考评不得低于80分;参考条件:团队组建较为完整,主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上;团队核心骨干成员...

    2018-10-01 admin 薪酬福利 91 ℃ 0
  • 年终HR:你拿什么标准来调薪?

    调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡,是薪酬...

    2018-09-30 admin 薪酬福利 128 ℃ 0
  • 薪酬调整方案(试行)

    ——岗位绩效工资制 一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬,但不包括福利...

    2018-09-30 admin 薪酬福利 120 ℃ 0
  • 20xx年度调薪作业计划书

    20xx年度调薪作业计划书NO作业时间作业项目作业流程细项、考虑因素、注意事项准备资料担当者1.4/30之前薪资调查1.物价指数年增率情况;2.公务人员调薪;3.相关行业薪资调整幅度...

    2018-09-30 admin 薪酬福利 138 ℃ 0
  • 年终奖分配方案及年度绩效考核表

    年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;2农历春节休假...

    2018-09-29 admin 薪酬福利 101 ℃ 0
  • 公司管理人员奖金管理办法

    管理人员奖金管理办法 一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员(包括一般岗位财务人员和采购员)。2、管理人员的层级划分:第一层级:监事会主席...

    2018-09-29 admin 薪酬福利 108 ℃ 0
  • 公司员工年终奖考核办法

    一、 绩效考核的目的1、 不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;  2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;...

    2018-09-29 admin 薪酬福利 149 ℃ 0
  • 年终绩效考核与激励性薪酬设计PPT120页

    年终绩效考核与激励性薪酬设计比较难,也是大家感兴趣和有效解决企业薪酬矛盾的地方,希望多学习。我也多更新。...

    2018-09-28 admin 薪酬福利 188 ℃ 0
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