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晋职晋级工作实施方案

admin 2020-06-20 计划方案 评论
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为进一步推进公务员职务与职级并行,健全公务员激励保障机制,建立忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《公务员职务与职级并行规定》要求,结合我局干部队伍情况,在局机关范围内开展公务员职级晋升工作。制定方案如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,切实发挥党委的领导把关作用,坚持分类管理,提高管理效能和科学化水平,坚持从商务事业和工作需要出发,优化干部队伍结构,建设一支忠诚、干净、担当的商务干部队伍。

晋升职级应当在职级职数内逐级晋升,要根据德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

二、组织领导

为保证职级晋升工作顺利进行,确保干部选拔工作的公正和规范,在党委领导下成立职级晋升工作小组。

组长:;

副组长:;

组织人事处负责职级晋升的具体工作。

三、职级和职数

拟晋升三级调研员17名,晋升四级调研员6名。晋升后三、四级调研员使用总职数不超过31名。

四、条件和资格

1、拟晋升职级的干部,应当符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,以及《公务员职务与职级并行制度》规定的基本条件和资格,在急难险重任务面前挺身而出接受组织挑选的优先考虑;

2、晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

3、晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

4、晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,每有一个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限;

5、任职年限计算截止至2019年10月。

五、程序

本次职级晋升工作具体程序安排如下:

1)动议。党委根据工作需要对职级晋升工作进行动议,组织人事处提出职级晋升初步方案并与市委组织部相关处室进行充分沟通、征得同意后,以书面报告形式报市委组织部备案。

2)公布职级、职数和任职条件。以公告形式,公布职级、职数和任职条件。

3)会议推荐。全体机关干部对符合职级晋升条件人员进行民主推荐、民主测评。民主推荐票局领导权重1:3,处室主要负责人1:2,其他处级干部1:1.5,科级干部1。

4)谈话推荐。会议推荐结束后,组织人事处成立谈话小组,在局领导和处室主要负责人范围内进行谈话推荐。

5)组织考察。党委会根据民主推荐、民主测评情况,结合谈话推荐结果及干部一贯表现,按照1:1.2比例研究确定考察人选。组织人事处组成考察组对初步晋升人选进行考察、对个人档案进行审核、书面征求纪检监察机关意见、核查信访举报内容。

6)确定拟晋升职级人选。党委会根据考察和民主推荐、民主测评、年度考核、一贯表现等情况,投票表决拟晋升职级人选。

7)公示。对拟晋升职级人选进行公示,公示期5个工作日。

8)决定任用。经公示无异议的,报市委组织部审批、备案后,按干部任免权限办理任职手续。

六、纪律要求

1、加强检查监督,自觉接受市委组织部、市纪委监委派驻市商务局纪检监察组和本局机关干部的监督。

2、严肃组织纪律,严禁跑风漏气、泄露工作秘密和跑官要官、拉票、打招呼等违纪行为。一经发现查实,立刻取消有关人员晋升资格并对相关责任人进行严肃处理。


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